ඔස්ට්රේලියාවේ කාන්තාවන් සහ පිරිමින් අතර පවතින වැටුප් පරතරය අඩු කිරීම සඳහා රැකියා ස්ථානවල නව වෙනස්කම් සිදුකළ යුතු බවට යෝජනාවක් ඉදිරිපත් වී තිබෙනවා.
නව පර්යේෂණයකින් පෙන්වා දෙන්නේ කාන්තාවන්ට ඉහළ කළමනාකරණ තනතුරුවල රැඳී සිටීමට නම් වඩාත් නම්යශීලී රැකියා ක්රමවේද අවශ්ය බවයි.
එම යෝජනා අතර අර්ධකාලීනව කළමනාකරණ තනතුරු දැරීමට අවස්ථාව ලබාදීම සහ සම-ප්රධාන විධායක නිලධාරීන් පත් කිරීම වැනි ක්රමවේද ඇතුළත් වනවා.
පර්යේෂණයට අනුව, පූර්ණකාලීනව සේවය කරන කාන්තාවන්ට උසස්වීම් ලැබීමේ අවස්ථා තිබුණත්, කළමනාකරණ තනතුරුවලට පත්වීමේදී සහ එම තනතුරුවල දිගටම රැඳී සිටීමේදී තවදුරටත් අභියෝග පවතිනවා.
2024–25 කාලසීමාවේ දත්ත අනුව, කළමනාකරණ තනතුරුවල සිටි කාන්තාවන්ගෙන් 13.8%ක් රැකියාවෙන් ඉවත් වී ඇති අතර, පිරිමින් අතර එම ප්රතිශතය 12%ක් වනවා.
එමෙන්ම, ඔස්ට්රේලියානු සමාගම්වල ප්රධාන විධායක නිලධාරීන් සහ අධ්යක්ෂ මණ්ඩල සභාපතිවරුන් අතර කාන්තාවන් නියෝජනය කරන්නේ පස්දෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකු පමණයි.
රැකියා සහ පවුල් වගකීම් සමබර කරගැනීමට වැඩි අවස්ථා ලබාදීමෙන් කාන්තාවන්ට ඉහළ තනතුරුවල රැඳී සිටීමටත්, කාන්තාවන් සහ පිරිමින් අතර වැටුප් පරතරය අඩු කිරීමටත් සහාය විය හැකි බව පර්යේෂකයන් පෙන්වා දෙනවා.
#WomenInLeadership #GenderPayGap #WorkplaceEquality #WomenAtWork #AustraliaJobs