ඔස්ට්‍රේලියාවේ වයස අවුරුදු 45 ඉක්මවූ අත්දැකීම් සහිත රැකියා අපේක්ෂකයින්, රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමේදී වයස් පක්ෂපාතීත්වයට මුහුණදෙන බව නව වාර්තාවක් පෙන්වා දෙනවා.

විශේෂයෙන්ම සුදුසුකම් සහ වසර ගණනාවක වෘත්තීය අත්දැකීම් තිබුණත්, ඇතැම් සේවා යෝජකයින් වැඩිහිටි රැකියා අපේක්ෂකයින් පිළිබඳව අඩු උනන්දුවක් දක්වන බව එහි සඳහන්.

මෙවැනි වයස් පක්ෂපාතීත්වය හේතුවෙන් වසර ගණනාවක් පුරා ලබාගත් දැනුම සහ අත්දැකීම් සහිත සේවකයින්ට රැකියා වෙළඳපොළ තුළ අවස්ථා අහිමි වීමේ අවදානමක් පවතිනවා.

කෙසේ වෙතත්, රැකියා අපේක්ෂකයින්ට තම ජීව දත්ත පත්‍රිකාව නවීකරණය කිරීම සහ තමන් සතු වර්තමාන කුසලතා ඉස්මතු කිරීම මගින් මෙම තත්ත්වයට සාර්ථකව මුහුණදිය හැකි බව විශේෂඥයින් පෙන්වා දෙනවා.

එමෙන්ම නව තාක්ෂණික දැනුම සහ වර්තමාන රැකියා වෙළඳපොළට අදාළ කුසලතා වර්ධනය කරගැනීමත් වැඩිහිටි රැකියා අපේක්ෂකයින්ට වැදගත් වන බව සඳහන්.

අත්දැකීම් සහ වයස රැකියා ලබාගැනීමට බාධාවක් නොවිය යුතු අතර, සේවා ස්ථානවල විවිධ වයස් කාණ්ඩවල සේවකයින්ගේ දැනුම සහ හැකියාවන් නිසි ලෙස භාවිත කිරීම වැදගත් බවද අවධාරණය කර තිබෙනවා.

ඒ අනුව වයස අවුරුදු 45 ඉක්මවූ පුද්ගලයින්ටත් තම වෘත්තීය ජීවිතයේ පසුකාලීන අවස්ථාවලදී නව රැකියා සහ වෘත්තීය අවස්ථා සොයාගැනීමට හැකි පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම පිළිබඳ අවධානය යොමු වී තිබෙනවා.